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绩效管理讲师授课见证
安新强
什么是
绩效管理
绩效管理
什 么 是 绩 效 ?1、定义一:绩效是员工所做的工作中对实现企业的目标具有效益和贡献的部分。2、定义二:绩效是为了实现企业的总体目标,企业的各团队和个人所必须达
于海博
3+1全面
绩效管理
绩效管理
客户:河南省振华工程有限公司 地点:河南省 - 郑州 时间:2012/10/27 0:00:00 理念:
绩效管理
的意义和目的 技术:如何制定绩效指标和计划 体系:3
孟凡奎
绩效管理
误区
绩效管理
盲点 (案例) 杨经理想招一个秘书,在招聘时,面试了十几个女孩子,发现对一个女孩子特别满意,但她有一点缺点,就是稍微有点粗心。你让她打字、写个报告,她经常会打错一个
金剑峰
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客户:公开课 地点:浙江省 - 杭州 时间:2012/4/5 0:00:00 BSC
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安新强
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-5
绩效管理
传统的培训人员关注企业员工在技能方面的提升,以及通过什么方式实现这种提升。绩效改进咨询顾问关注的重点则是如何实现企业的绩效目标,以及为了实现目标,企业员工必须做些什
赵学文
目标
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安新强
真正的
绩效管理
绩效管理
绩效计划制定是
绩效管理
的基础环节,不能制定合理的绩效计划就谈不上
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绩效管理
将不能落到实处;绩效考核评
朱芳祥
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管 理 之 一: 绩 效 篇本公司是一家成立了8年的小企业,时致年终岁尾将近,老板李总见企业年终业绩稳中有升甚为欣喜,为了增强企业凝聚力,同时也为了来年取得更好的成
李海新
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客户:吉冶 地点:吉林省 - 长春 时间:2013/4/13 0:00:00 人力资源管理
闫伟
《目标与
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》
绩效管理
客户:上海浦江物业 地点:上海市 - 上海 时间:2013/11/22 0:00:00 2013年11月22日,闫伟老师受上海培联的邀请,为上海浦江物业的60余位中
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